Empresas participam de capacitação sobre empregabilidade LGBTI+
O encontro, voltado para gestores de Recursos Humanos, oportunizou o aprendizado e a sensibilização acerca da temática
Nesta segunda-feira (15/6), a Secretaria da Diversidade do Estado do Ceará (Sediv/CE) e a Associação Brasileira de Recursos Humanos - seccional Ceará (ABRH/CE) promoveram a formação “Letramento em Recursos Humanos com foco na empregabilidade da população LGBTI+”. A iniciativa contou com o apoio do Ministério Público do Trabalho no Ceará (MPT-CE), por meio da Coordenadoria Regional de Promoção da Igualdade de Oportunidades e Eliminação da Discriminação no Trabalho (Coordigualdade).
Realizado na sede do MPT-CE, o encontro reuniu representantes institucionais, entre eles a procuradora-chefe do órgão, Ana Valéria Targino; a procuradora do Trabalho Christiane Vieira Nogueira; o secretário da Diversidade do Ceará, Renan Ridley de Almeida; o secretário-executivo da Sediv/CE, André Marinho; a diretora de Diversidade da ABRH/CE, Fernanda Palhano; a gerente de Cultura Empreendedora do Sebrae/CE, Mônica Arruda; servidores da Divisão de Administração do MPT-CE e gestores de Recursos Humanos de empresas interessadas na temática.
Na abertura, a procuradora-chefe do MPT-CE, Ana Valéria Targino, saudou os participantes e destacou o papel da Coordigualdade na defesa da equidade de oportunidades e no combate às discriminações. “A temática da capacitação tem relação com os projetos que a coordenadoria desenvolve. No Ministério Público do Trabalho também desenvolvemos projetos de empregabilidade LGBTI+ e, desde o início, unimos forças com a Secretaria Estadual de Diversidade. Atualmente, também integramos o Comitê de Empregabilidade LGBTI+ e Empreendedorismo no Ceará”, disse.
Renan Ridley, secretário de Diversidade do Ceará, enfatizou a importância da parceria interinstitucional na promoção da empregabilidade, garantia de direitos do público LGBTI+ e proposição de políticas públicas. Ele citou, ainda, as ações implementadas pela Sediv as quais incluem o combate à LGBTfobia no ambiente laboral e o acesso à qualificação profissional dessa população.
Fernanda Palhano, representante da ABRH/CE, ressaltou que a entidade tem atuado amplamente na preparação de profissionais de Recursos Humanos para receber pessoas LGBTI+, pois “não adianta termos cotas ou indicadores se não tivermos um ambiente psicologicamente saudável para que as pessoas possam exercer as suas potencialidades”. Segundo a diretora, muitos trabalhadores “se vulnerabilizam no ambiente de trabalho por causa do preconceito que existe”.
A capacitação ficou a cargo do secretário-executivo da Diversidade, André Marinho, que ministrou a palestra sobre “Políticas Públicas LGBTI+ e Letramento em Diversidade”. Em sua apresentação, André citou os marcos legais e jurídicos, além da legislação pertinente à temática. Ele tratou sobre estigmatização da população LGBTI+, reconhecimento de direitos, diversidade, inclusão e termos utilizados (como identificação de gênero e orientação sexual). Além disso, esclareceu dúvidas dos participantes e citou o edital para a aquisição do selo “Empresa +Diversidade”, o qual certifica e reconhece organizações públicas e privadas comprometidas com a inclusão, igualdade e valorização da população LGBTI+ no mercado de trabalho.
